Показаны сообщения с ярлыком edelstar. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком edelstar. Показать все сообщения

7 мая 2012 г.

"Успешный старт" или мой подарок новичкам.

Здравствуйте. 

Сегодня я хочу сделать подарок новичкам решившим сотрудничать с компанией faberlic. 
Я понимаю что самое сложное после регистрации это собрать и сделать первый заказ. Хорошо если наставник находится рядом и может подсказать, подбодрить. А если он в другом городе? И он даже не знает где находится ближайший офис. Конечно, выход всегда можно найти, написать на e-mail или пообщаться в скайпе. Но бывает так, что наставник сам новичок и ему сложно ответить на возникшие вопросы. 

Для всех новичков и не новичков, я подготовила рассылку "Успешный старт". В которой вы найдете ответы на вопросы:
  • как сделать первый заказ
  • как получить подарки
  • как собрать заказ на 100 баллов
  • как заработать в faberlic
Подписаться на рассылку можно здесь, заполнив форму подписки. Сразу после этого вы получите письмо для подтверждения. После чего, вам сразу придет первое письмо из рассылки.
Вы можете использовать ее для обучения своих новичков направив их так же на подписку "Успешный старт". Это  во многом поможет вам наладить работу с новичками, а им лучше адаптироваться в первый месяц работы. 


Ваш e-mail: *
Ваше имя: *



15 мая 2011 г.

Новая эра - новой компании.

Сегодня я хочу поговорить о новостях нашей компании и ее будущем. Не успели утихнуть страсти по поводу объединения двух компаний faberlic и edelstar, как произошло новое событие - нас уже трое. 9 мая присоединилась компания infinum.
С 30 мая мы будем работать по каталогам 3-х компаний. Теперь мы  объединенная компания:


В статье "Что делать и как жить дальше -2?" я высказала предположение, что мы стоим у истоков нового развития сетевого бизнеса. Что это только начало к дальнейшему объединению и будут еще другие компании. Как видите.....

Вы знаете, я сейчас вспоминаю начало моего пути, когда я только знакомилась с сетевыми компаниями. Каждая компания это был своего рода клан, со своими жесткими правилами. Все знания строго хранились внутри компании. В офисе запрещалось говорить о других компаниях, смотреть чужой каталог. Но как говорится "запретный плод всегда сладок" и поэтому консультанты втихаря от наставника заглядывали к другим, смотрели каталог, покупали продукцию, а зачастую и регистрировались. Это было время конец 90-х и начало 2000- годов.

В 2006- 2007 году в интернете стали появляться сетевики с новым взглядом на работу в МЛМ.
Это лидеры разных компаний достигшие определенных вершин и понявшие главную истину. Чтобы увеличить свою силу и знания нужно объединиться с другими сетевиками и поделится своим опытом и знаниями. Они как магниты стали притягивать к себе. Все больше сетевиков различных компаний учились у них и передавали знания дальше. Так зародилось новое общество "Сетевой Маркетинг 2.0" 
 Вот некоторые из гуру:  Дмитрий Смокотин "Сетевой Маркетинг 2.0.", Екатерина Бокитько "Сетевой маркетинг Екатерины Бокитько", Антон Агафонов "Записки Сетевика" и многие другие.
 Информация стала открытой, а отношения более дружелюбные. Никто не пострадал от такого объединения, все только в выигрыше. Правда это коснулось не всех. Даже сейчас много лидеров разных компаний бьют себя в грудь с криком: "Только в нашей компании можно достигнуть успеха! Моя компания самая - самая! А все остальные ...."

Так вот, если произошло информационное объединение, так почему не объединить различные сетевые компании. Вы только представьте, что десятки компаний объединились в одну большую корпорацию. Где каждый представляет свою продукцию, это действительно мощная сеть сетевых компаний (извините за каламбур).
 Ведь что греха таить, многие консультанты зарегистрированы в нескольких компаниях, только ради того чтобы расширить ассортимент. В результате 100 б в одной, 150 в др., а в итоге только разница с продажи.
Теперь все баллы начисляются на личный счет консультанта в объединенной компании. Выигрывает консультант, выигрывает компания т.к. идет рост общего товарооборота.

Конечно не все так гладко будет происходить, будет и притирка к объединенному МП и дефицит продукта. Сейчас как никогда встает вопрос - кто главнее продукт или личность. Вот в этом направлении сейчас нужно работать, а не заниматься мышиной возней. Хотим мы того или нет наступает новый этап развития. Следствием объединения компаний будет полный переход работы консультанта на поиск и обслуживание клиентов и партнеров используя  интернет. Начинается новая эра новейших технологий. Советую прочитать статью Екатерины Бокитько "Будущее сетевого маркетинга. Интервью с другом."  Я уверена что это следующий виток нашего развития. 
Всем успеха и новых вершин!

3 мая 2011 г.

Аткрытие Ап




 Здравствуйте дорогой посетитель и мой будущий ПАРТНЕР!

Я рада, что вы проявили интерес к моему предложению. Это уже говорит о том, что  Вы неординарный человек и стремитесь что-то изменить в своей жизни.

Именно к таким предприимчивым людям адресовано мое предложение.

Меня зовут Галина Гасанова (мое фото Вы можете увидеть в левом верхнем углу) Я, занимаюсь сетевым бизнесом уже более пяти лет сотрудничая с компанией faberlic. За это время я стала руководителем бизнес-группы и держателем АП (агентского пункта). В феврале 2009 г., я заключила с компанией договор о прямых поставках. По условиям договора я имею кредитный лимит и отсрочку платежа на 14 дней. А также агентское вознаграждение от компании за содержание АП.

С июня месяца кроме косметической продукции faberlic в ассортимент добавились биодобавки, товары народного потребления от компании Edelstar и более 400 наименований высококачественной Европейской космецевтики Infinum и итальянской декоративной косметики знаменитой марки Deborah. А это значит, круг потребителей возрастет в несколько раз. Поэтому я ищу ПАРТНЕРОВ по бизнесу для открытия новых представительств в других регионах.

Естественно у Вас возникли вопросы
  • Чем может быть полезно для Вас мое предложение?
  • Какие выгоды Вы можете получить?
Компания помогает активным консультантам в открытии АП в новом регионе.
Ваши выгоды.


*Вы можете зарабатывать в faberlic, даже если у Вас есть постоянное место работы.

*Держатель АП получает два вида дохода: 1-й -за товарооборот личной группы, 2-й -за общий товарооборот, прошедший через АП (начисление в % соотношении).

*Вы можете обслуживать любого консультанта компании faberlic, Edelstar, Infinum.

*Оформление заказов производится через интернет, бесплатная доставка товара.

*Вам, как держателю АП выделяется без процентный кредитный лимит и право на отсрочку платежа 14 дней.

Даже если в Вашем городе уже есть АП компании faberlic, выполнив определенные условия, Вы также имеете право стать руководителем АП.

С чего начать?

Ваш первый шаг - это регистрация в компанию. После регистрации Вы получите доступ к обучающему материалу. С этого момента мы начинаем с Вами сотрудничать. Условия сотрудничества будут взаимовыгодными и прибыльными.

Моя задача помочь Вам на начальном этапе. Передать весь наработанный опыт и предостеречь от возможных ошибок.
Ваша задача состоит в том, что Вы выполняете условия нашего договора и рассказываете другим о продуктах которые понравились Вам.

Если у Вас возникли вопросы, которые мешают принять решение относительно регистрации, вы можете задать их по адресу : fl.galina@mail.ru с пометкой вопросы по открытию АП.


Пройти регистрацию.
e-mail: fl.galina@mail.ru
тел. + 7 906 161 36 19



Выбор всегда остается за Вами!

С наилучшими пожеланиями  Галина Гасанова.

15 нояб. 2008 г.

Маркетинг план faberlic.


Маркетинг План faberlic представлен в виде ступенек определенных статусов. Самый высокий статус Генеральный Партнер. Основной же рост дохода начинается со статуса Директор.
Ниже в таблице вы видите, что при товарообороте 3 000 баллов (165000 руб) за каталожный период (21 день) кандидат в директора получает вознаграждение 23% (в рублях это от 20 000).

Подробный расчет вы можете посмотреть подписавшись на рассылку для новичка faberlic "Успешныйстарт"

Маркетинговое Звание
ГО
(Баллы)
ЛО
(Баллы)
% ОВ
Привилегированный Покупатель
менее 100
-
0%
Консультант
100
50
3%
Старший Консультант
200
50
6%
Лидер
600
50
9%
Старший Лидер
1 000
50
12%
Вице-директор
1 500
50
15%
Старший Вице-директор
2 000
50
19%
Кандидат в Директора (до момента квалификации)
3 000
50
23%

При достижении нового статуса компания выплачивает Единовременные Квалификационные Бонусы.


Статусы и размеры Единовременных Квалификационных Бонусов

Звание
ЛО (Балл)
ОЛГ
(Балл)
Количество 23% групп
в 1-й линии
Из них Бриллиантовых ветвей
Единовременный Квалификационный Бонус, руб.
Кандидат в Директора
50
3000
-
-
-
Директор
50
3000
0
-
    40 000
Старший Директор
50
5000/2000
0/1
-
     60 000
Серебряный Директор
50
1500
2
-
     80 000
Золотой Директор
50
1000
3
-
   120 000
Рубиновый Директор
50
1000
4
-
   160 000
Бриллиантовый Директор
50
1000
6
-
   240 000
Элитный Директор
50
1000
9
-
   360 000
Национальный Директор
50
1000
12
-
   720 000
Старший Национальный Директор
50
1000
15
-
   900 000
Международный Директор
50
1000
18
-
 1 080 000
Старший Международный Директор
50
1000
21
-
 1 260 000
Партнер
50
1000
24
-
 4 000 000
Старший Партнер
50
1000
24
6
 6 000 000
Управляющий Партнер
50
1000
24
12
10 000 000
Национальный Партнер
50
1000
24
18
14 000 000
Международный Партнер
50
1000
24
24
30 000 000
Генеральный Партнер
50
1000
30
30
40 000 000

 
В компании действуют Единовременные выплаты и бонусы:

  • БОНУС БЫСТРЫЙ СТАРТ
  • БОНУС РАЗВИТИЯ
  • БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ
  • БОНУС МАТЕРИНСТВА и УСЫНОВЛЕНИЯ
Вы можете создать свою команду и начать бизнес в компании faberlic. С каждым годом все больше людей понимают, что сетевой маркетинг это прибыльный и надежный бизнес. Здесь все зависит только от Вас. 

Регистрацию можно пройти здесь
Не забудьте подписаться на рассылку "Успешный старт"