31 дек. 2012 г.

С НОВЫМ ГОДОМ!

Дорогие друзья, вот и закончился еще один год. В котором было много хорошего радостного, и не очень радостного, были удачи и не удачи, взлеты и недолеты. Мы много хотели сделать, и не доделали, многое сказать, и не досказали. Но так или иначе мы прожили его с определенным результатом, и только от нас зависит каким будет следующий год. 

 Мы все верим в сказку, что Новый Год будет успешнее и счастливее. Я желаю вам как можно дольше не терять это состояние. Верьте в сказку, чудо, оставайтесь в душе немного ребенком! Будьте отрытыми и готовыми к чудесам и они обязательно будут! Примете мои искрение поздравления с Новым 2013 годом! Счастья, любви, удачи, благополучия! 

Это моя елочка:) Искренне ваша Галина!



7 мая 2012 г.

"Успешный старт" или мой подарок новичкам.

Здравствуйте. 

Сегодня я хочу сделать подарок новичкам решившим сотрудничать с компанией faberlic. 
Я понимаю что самое сложное после регистрации это собрать и сделать первый заказ. Хорошо если наставник находится рядом и может подсказать, подбодрить. А если он в другом городе? И он даже не знает где находится ближайший офис. Конечно, выход всегда можно найти, написать на e-mail или пообщаться в скайпе. Но бывает так, что наставник сам новичок и ему сложно ответить на возникшие вопросы. 

Для всех новичков и не новичков, я подготовила рассылку "Успешный старт". В которой вы найдете ответы на вопросы:
  • как сделать первый заказ
  • как получить подарки
  • как собрать заказ на 100 баллов
  • как заработать в faberlic
Подписаться на рассылку можно здесь, заполнив форму подписки. Сразу после этого вы получите письмо для подтверждения. После чего, вам сразу придет первое письмо из рассылки.
Вы можете использовать ее для обучения своих новичков направив их так же на подписку "Успешный старт". Это  во многом поможет вам наладить работу с новичками, а им лучше адаптироваться в первый месяц работы. 


Ваш e-mail: *
Ваше имя: *



28 мар. 2012 г.

Почему люди не добиваются целей?

Сегодня хочу поделиться с вами интересной статьей Алекса Айвенго "Почему люди "сливаются" на пути к своим целям?" Эта тема не нова, но остается живой для многих начинающих и "бывалых" предпринимателей. Почему люди сворачивают с пути, я писала "По дороге к мечте"
Итак почему же люди "сливаются"? В своей статье Алекс указал три основные причины по которым это происходит:
  1.  несобранность
  2. желание сбросить напряжение
  3. оправдания
 думаю вам это тоже знакомо и не раз вы такое испытывали.
Со мной тоже такое происходит и это нормально. Мы все живые люди, а не роботы. И не всегда хочется делать то что необходимо. 

Мой живой случай. Неделя была напряженная, склад закрыт, заказы висят и когда придут неизвестно. Консультанты начинают бузеть, "остывают," объем оставляет желать лучшего.  Выходные тоже прошли наперекосяк и в результате, настроение ноль, делать ничего не хочется. Такое ощущение что "переехал танк". 

 Во вторник у меня занятия по йоги, а у меня просто нет сил и настроение такое, что хочется всех покусать. Где то глубоко стало возникать желание сачкануть, но представила как я все это время буду сидеть, "дуреть" и пошла заниматься. В результате вышла из зала в отличном состоянии, всех люблю и жизнь прекрасна. И с таким настроем, что горы могу свернуть!

Для чего я это все рассказываю? Страшно не то что такое случается, а страшно "зависнуть" в таком состоянии!
Во всем есть та, грань переступив которую ты либо "увязнешь," либо "рванешь вперед". Мы всегда стоим перед выбором "я делаю" и "я сделаю". Всего одна буква, а смысл значительно изменяется. От того что выберем зависит наша жизнь.

Советую прочитать статью Алекса и каждому сделать свои выводы. 
Я желаю ВАМ больших целей и веры в себя!

P.S. Поделитесь своими примерами и напишите в комментариях "Как вы преодолеваете соблазны?"





17 мар. 2012 г.

Мутация или рождение нового?

Сегодня перечитала книгу С. Всехсвятского "Срединный путь сетевого маркетинга" и открыла  для себя много нового. Вот рассуждение автора о влиянии сетевого бизнеса на личность: 
" Можно сказать, что первые шаги по этому пути делает один человек, а завершает его совсем другой. Даже в том случае, когда сетевой бизнес начинает уже сложившаяся личность, человек, построивший один или несколько бизнесов в другой сфере, его становление как сетевого лидера с неизбежностью меняет его характер и отношение к жизни."
То есть за время работы в сетевом бизнесе происходит "мутация", которая помогает личности противостоять социуму. И рождается новый вид "сетевик". Но в процессе происходит отбраковка, из сотен остаются единицы. И все это происходит в начале пути. Так в чем же причина? 

Новичков мы воспринимаем как наших детей, заботимся, рассказываем о замечательной продукции, разогреваем рассказом о больших доходах и поездках. Но в какой то момент он теряет интерес или просто садится на шею. Здесь как говориться "лучше не докормить, чем перекормить". Где она золотая середина? Вот рассуждения автора:
"...для создания, поддержания и развития организации каждому дистрибьютору необходимо подключиться к неограниченному источнику внутренней мотивационной энергии. И сделать это можно, только одухотворив свои личные цели, личные желания чем то более высоким и значимым - принципами и ценностями, к которым стремиться большое количество людей."

Если ценности не выявлены или не совпадают с вашими, то все усилия будут напрасны. Это все равно что лить воду в песок.
А вот как на примере перинатальной матрицы Станислава Грофа, автор показывает рождения лидера . Посмотрите внимательно таблицу.

 
Этап

Физическое
рождение
Духовное
рождение
Рождение лидера
в сетевом бизнесе
Первая матрица
Девять месяцев внутриутробного развития
Детство
Новичок, от момента первого контакта до момента первых обломов
Вторая матрица
Схватки
Подростковый период
От момента первых обломов до умения преодолевать трудности
Третья матрица
Движение по родовому каналу
Взрослая жизнь
От первых успехов до обретения реальной независимости
Четвертая матрица
Выход из родового канала, рождение как таковое
Зрелость, просветление, обретение полноты жизни
Свобода, полная независимость от бизнеса

Самые опасные и трудные места это переход из одной матрицы в другую. Именно здесь происходит та самая "мутация" и наибольший отсев.  На каждом этапе перехода поджидают ловушки и опасности.  В результате до конца доходят единицы.
Если колонку "Рождение лидера" свести к колонке "Духовное развитие" видно на каком этапе развития находится новичок. А значит мы можем точнее найти выход из этих ловушек.
И у меня к вам вопрос, дорогие читатели "Как вы прошли эти ловушки?" Напишите в комментариях. Свои выводы я напишу в следующем касте.

20 февр. 2012 г.

Ответы на ? " Как оценить новичка?"

Вчера (19 февраля) состоялся вебинар Сергея Всехсвятского "Как оценить новичка"?  Вебинар прошел очень динамично и как всегда интересно. Сергей   выдал так сказать "сухой остаток" для работы с новичками. Это готовая схема для отбора  людей, с которыми можно строить долгосрочные проекты. Ее можно применять как при работе с новичками, так и при отборе кандидатов в уже действующей структуре. На первой встречи проводится оценка  в два этапа.
Первый основной этап оценки трех уровней:
  1. уровень желания
  2. уровень подготовки
  3.  оценка позиции
    Определяем насколько сильно желание и как глубоко оно, насколько развиты специальные навыки, необходимые в нашем бизнесе.
    Далее  проводим второй более глубокий этап оценки внутренней позиции. Есть ли склонность к предпринимательству, личностному росту и работе в команде. В результате получаем общую картину характерных качеств нашего кандидата.

    Если нарисовать образ идеального новичка, то получим что наш кандидат должен имеет  способности к предпринимательству, желание развить себя как личность, желание построить собственный бизнес. А так же быть коммуникабельным, активным, обучаемым.

    Тут мне вспомнилась притча:

    "В самом начале Бог наделил человека 3-мя качествами: талантом, волей, порядочностью.
    Но затем передумал, и  оставил всего 2 качества. С тех пор по земле ходят
    • порядочные-волевые, но не талантливые
    • талантливые-порядочные, но безвольные
    • волевые-талантливые, но непорядочные."
    Так и в нашем случае, хорошо если у новичка из всего списка имеется пара качеств. Остальное можно наработать, при условии если совпадают два основных качества. Ваши Ценности и его желание развиваться. Только в этом случае можно продолжать работу.

    Основной задачей является определить насколько ваши Ценности совпадают с Ценностями кандидата.

    Если человек пришел только "потусоваться" или как обычный потребитель, нет смысла рассказывать ему о бизнесе. Пусть он будет "прямым клиентом", такие нам тоже нужны, но основное свое время мы тратим на тех, кто действительно пришел строить бизнес.


    Вот краткий обзор вебинара "Как оценить новичка?" Если у вас возникли вопросы, пишите.




    15 февр. 2012 г.

    Как оценить новичка?

    Добрый день, дорогие друзья. У меня отличная новость, 19-го февраля в 16.00 состоится БЕСПЛАТНЫЙ интернет-семинар Сергея Всехсвятского "Как оценить новичка?" Вы узнаете, как при первой встречи с новичком определить, подходит ли он для вашей команды. Все подробности и запись на семинар здесь

    Я не ошибусь если скажу, что это самая заветная мечта любого сетевика. От того кто приходит к нам, зависит товарооборот структуры и как следствие этого рост наших доходов.  Поэтому мы  заинтересованы в том, чтобы приходили именно те люди, которые разделяют наши взгляды. Люди, чьи ценности совпадают с нашими.

    Много новичков уходят в первые месяцы, кто то чуть позже, но результат один, структура не дает стабильного дохода. Мы тратим свое личное время не на тех людей. Если эта проблема вам так же близка, тогда встречаемся на семинаре 19-го февраля. А после него обязательно поделимся своими впечатлениями. Все участники получат запись интернет-семинара. Я уже здесь

    4 февр. 2012 г.

    СИЛА ВОЛИ.

    Здравствуйте, дорогие друзья. В прошлый раз мы говорили о Мечте и определении своих Ценностей. Сегодня, я хочу затронуть такую тему, как Сила Воли. Как вы думаете, почему у одних получается добиться своей цели, а у других нет? Все очень просто, одни плывут по течению, а другие против.
    Я не зря затронула тему Силы Воли именно сегодня, когда вы определили свои Ценности. Если вы это действительно сделали, то никакая бурная река жизни вам не страшна. С каждым днем ваша уверенность в себе будет все больше. Потому что каждым своим действием вы тренируете Силу Воли и продвигаетесь вперед. Нет ничего невозможного, стоит только поверить в это. И лучшим примером будет вот это видео.



    У вас еще есть сомнения? Тогда предлагаю еще один просмотр.

    Теперь вы уверены в том, что даже НЕВОЗМОЖНОЕ ВОЗМОЖНО! Если Вы еще не уверены в себе, но хотите стать хозяином своей жизни, советую пройти тренинг "Танец Воли" Оставьте свой комментарий.  



    1 февр. 2012 г.

    Мечта-Цель-План как звенья одной цепи.

    "Самый бедный человек не тот, у которого нет ни гроша в кармане, но тот у которого нет мечты" Сократ.
    Сегодня, я расскажу вам о первом месяце обучения в Первой Коучинговой группе Наставничества. В предыдущем касте я сравнила первый месяц занятий, с подготовкой начинающих альпинистов в лагере. Действительно, это похоже на сборы перед дальней и незнакомой дорогой. Чтобы попасть в пункт назначения нужно для начала определить этот пункт и понять хотим ли мы там быть.

    Из своего опыта могу сказать, что в основном я ставила перед собой цели и шагала к ним с твердым желанием добиться. Что то получалось, что то нет, но даже достигнув цели не было праздника в душе. Была небольшая радость, было удовлетворение собственных амбиций. Только внутри ощущался дискомфорт и пустота. И от этого пропадал интерес идти дальше. Я не могла понять почему так происходит.
    Ответ я получила на первом месяце обучения в группе Наставничества у Сергея.
    Все очень просто. Как говорится "Плясать нужно от печки". А вернее для успешного продвижения вперед необходимо определить свои ценности.  Они есть у каждого из нас, но они не оформлены. Вот на протяжении нескольких занятий мы и учились сначала их выявлять, а затем оформлять.

    Этот процесс похож на сбор картины из пазлов. Пока не видишь полной картины все пазлы просто кусочки картона. И только когда Наставник, Сергей Всехсвятский помог увидеть полную картину, все пазлы сложились. Когда мы видим конечную картинку и она нам нравится, мы начинаем прописывать дорогу к ней. Так выстраивается цепочка Мечта-Цель-План

    Наша Мечта основана на наших Ценностях. Ценности это то, ради чего мы живем  то, что дает нам силы  двигаться вперед и не свернуть с намеченного пути. Это наша основа, наш внутренний стержень.
    Цель это флажки по дороге к Мечте своего рода ориентир, по которому можно проверить в том ли направлении мы движемся. Если правильно вбить флажки, то дорога обязательно приведет к нашей Мечте.
    План дорога ведущая к Цели.  В начале пути мы видим только макушку от флажка, но чем дальше мы продвигаемся, тем больше мы его видим. Вот так следуя нашему Плану по дороги к Цели мы приходим к нашей Мечте.

    Мечта-Цель-План это звенья одной цепи. И если исключить одно звено, то вся цепь распадется. Такую цепочку можно применять в любой области, будь то бизнес или отношения. 
    Попробуйте прямо сейчас определить для себя самое главное в жизни, то без чего бессмысленно что либо делать. Что доставляет вам наибольшее удовольствие? Вспомните, что вы чувствовали когда достигали своих целей? Оглянитесь вокруг и посмотрите, те ли люди окружают вас. Устраивает вас то место, где вы находитесь сейчас? И если оно вас не устраивает, сметите его. Ведь вы же не дерево!
    Мечты сбываются! 

     





    10 янв. 2012 г.

    Наставничество или путь к вершине.

    Приветствую вас, дорогие друзья. Сегодня я хочу рассказать вам почему так долго не писала. И какие произошли у меня изменения. 

    Все три месяца начиная с 10 октября и по сегодняшний день я прохожу обучение у Сергея Всехсвятского в Коучинговой группе по Наставничеству. Работа проходит в режиме onlaine. Два раза в неделю мы прослушиваем новую тему и получаем домашнее задание. Причем по заданию нужно обязательно отчитаться. Если в процессе возникают вопросы, их всегда можно задать в чате или отправить в группу.

    Тема "Наставничество" меня интересовала давно. Ведь в сетевом бизнесе без нее просто не обойтись. Вся суть работы сетевика это передача опыта или дубликация действий. Но не каждое действие можно сдублицировать. Например если лидер добивается успеха благодаря сильной энергетики, которой он обладает. Или определенные действия он делает на интуитивном уровне. Просто он чувствует, что надо сделать именно так. Как можно это сдублицировать?
    И еще один извечный вопрос. Как вдохновить человека на достижение цели? Для того чтобы возникло желание к действию, нужна мотивация. Вот мы и начинаем мотивировать и себя и других поездками, встречами, участием в промо и т.д. И действительно это работает некоторое время. Иногда хватает на 1-2 месяца, а потом все сначала и каждый следующий заряд должен быть сильнее предыдущего. Вот так и бегаем по кругу.
    В результате мы являемся для консультантов кем угодно ( мамой, учителем, волшебником, толкателем, мотиватором....) но только не Наставником. И в этом я убедилась еще раз в процессе обучения. 

    Прежде чем кого то вести, необходимо разобраться в себе, понять себя, найти ту точку, ту опору от которой можно оттолкнуться в любой момент. Все это мы разбираем на занятиях.
    Сергей, как настоящий проводник ведет нас по дороге "Наставничества" от начальной точки определения "Я-Позиции", через "Бизнес Позицию" к "12 лидерским качествам".
    Это можно сравнить с восхождением в горы. 

    1 этап (первый месяц) сравним с подготовкой в лагере, где собрались начинающие альпинисты с большим желанием увидеть красоту гор, но без необходимой подготовки. Мы стоим планы как будем идти, что увидим, изучаем карту местности, определяем маршрут, мечтаем. Настроение приподнятое, и мы в нетерпении ну когда же, когда мы двинемся в путь. Но мудрый наставник (инструктор) говорит, что нам еще нужно подготовиться физически. Наступает 2 этап.

    2 этап (месяц) это тренировка и отработка новых навыков. Мы укрепляем свои мышцы, тренируем ловкость, умение выжить в сложных условиях. Работа однообразная и настроение начинает понемногу притухать. Иногда приходит мысль "А зачем я это делаю, может и не нужно все это?" Вот здесь приходит на помощь Наставник. Он возвращает тебя на 1 этап и показывает тебе "красоту гор" которую ты так хочешь увидеть. Увидев это, ты уже не можешь отказаться, ведь это ТВОЯ МЕЧТА. И ты продолжаешь тренироваться с новыми силами. Вот так проходит 2 этап и мы переходим в 3 заключительный.

    3 этап (месяц) Ты уже не зеленый новичок, которого может придавить рюкзаком, а  полон сил и уверен в себе. Но мало быть сильным телом, необходимо еще быть сильным духом. Нужно быть готовым к любому испытанию и не растеряться в сложной ситуации. И вот здесь начинается тренировка 12 Лидерских Качеств.
    Это самый важный этап подготовки и самый и трудный. Помните в русских сказках, Иван Царевич при испытании должен пройти Огонь-Воду-Медные трубы. Вот 3 этап это и есть Медные трубы. Только пройдя все три этапа приходишь к пониманию и осознанию своих действий и действий с другими (мы их называем Младшие).

    Но до вершины еще очень далеко. Пока мы находимся  в начале своего пути к вершине, но восхождение уже началось. О каждом месяце более подробно, я напишу  в следующих постах. А сейчас могу сказать, что обучение для меня не прошло бесследно. Я увидела четко СВОЮ МЕЧТУ, СВОЮ ДОРОГУ. Я вижу ошибки который делала и выход из ситуации в которой сейчас нахожусь. Я пересмотрела свои личные отношения и теперь выстраиваю их так ,как это мне нужно. Думаю что могу сказать, что родился другой человек и он мне нравится!
    И еще. В группе я познакомилась с интересными людьми, у которых всегда есть чему поучиться.
    До скорой, следующей встречи!

    PS. Кому интересно заглянуть в мир Наставничества можете подписаться на бесплатную рассылку Сергея Всехсвятского здесь.