4 февр. 2013 г.

Все мы из Детства!

"Все мы из Детства"! Задумайтесь над этой фразой, в ней заложен очень глубокий смысл. Мы, взрослые такие, какими вышли из Детства. Все наши успехи и поражения идут из того далекого, счастливого (и не очень) Детства. Наша уверенность в себе, любовь к близким, отношения с друзьями, все идет из нашего Детства. С возрастом мы все больше забываем каким было НАШЕ Детство, каким  были Ребенком, о чем мечтали. 

Сделайте прямо сейчас одно небольшое задание и вы увидите каким было ваше Детство. Продолжите фразы:
  • Детство это ...
  • а ещё Детство это....
  • а иногда Детство это....
  • а совсем редко Детство это...
  • а хотелось чтобы Детство было...
  • а настанет время и Детство станет....
  Это задание я впервые  сделала в августе 2012 года на "Профессиональном тренинге" Сергея Всехсвятского, где мы проходили "Танец Детства". После него я поняла причину моей неудовлетворенности при достижении цели. Я, как и многие из нас забывала про своего Внутреннего ребенка, который остался Не доласкан, Не доигравший, Не получивший подарка, Не услышал похвалы. Но все поправимо и вернуть счастливое Детство можно в любом возрасте.
 
 С 9 по 16 февраля Сергей проводит интернет-тренинг "Танец Детства". Если вы хотите изменить СВОЕ Детство,  научиться Слышать, а не только Слушать своих детей, то тренинг   "Танец Детства" для вас.




31 дек. 2012 г.

С НОВЫМ ГОДОМ!

Дорогие друзья, вот и закончился еще один год. В котором было много хорошего радостного, и не очень радостного, были удачи и не удачи, взлеты и недолеты. Мы много хотели сделать, и не доделали, многое сказать, и не досказали. Но так или иначе мы прожили его с определенным результатом, и только от нас зависит каким будет следующий год. 

 Мы все верим в сказку, что Новый Год будет успешнее и счастливее. Я желаю вам как можно дольше не терять это состояние. Верьте в сказку, чудо, оставайтесь в душе немного ребенком! Будьте отрытыми и готовыми к чудесам и они обязательно будут! Примете мои искрение поздравления с Новым 2013 годом! Счастья, любви, удачи, благополучия! 

Это моя елочка:) Искренне ваша Галина!



7 мая 2012 г.

"Успешный старт" или мой подарок новичкам.

Здравствуйте. 

Сегодня я хочу сделать подарок новичкам решившим сотрудничать с компанией faberlic. 
Я понимаю что самое сложное после регистрации это собрать и сделать первый заказ. Хорошо если наставник находится рядом и может подсказать, подбодрить. А если он в другом городе? И он даже не знает где находится ближайший офис. Конечно, выход всегда можно найти, написать на e-mail или пообщаться в скайпе. Но бывает так, что наставник сам новичок и ему сложно ответить на возникшие вопросы. 

Для всех новичков и не новичков, я подготовила рассылку "Успешный старт". В которой вы найдете ответы на вопросы:
  • как сделать первый заказ
  • как получить подарки
  • как собрать заказ на 100 баллов
  • как заработать в faberlic
Подписаться на рассылку можно здесь, заполнив форму подписки. Сразу после этого вы получите письмо для подтверждения. После чего, вам сразу придет первое письмо из рассылки.
Вы можете использовать ее для обучения своих новичков направив их так же на подписку "Успешный старт". Это  во многом поможет вам наладить работу с новичками, а им лучше адаптироваться в первый месяц работы. 


Ваш e-mail: *
Ваше имя: *



28 мар. 2012 г.

Почему люди не добиваются целей?

Сегодня хочу поделиться с вами интересной статьей Алекса Айвенго "Почему люди "сливаются" на пути к своим целям?" Эта тема не нова, но остается живой для многих начинающих и "бывалых" предпринимателей. Почему люди сворачивают с пути, я писала "По дороге к мечте"
Итак почему же люди "сливаются"? В своей статье Алекс указал три основные причины по которым это происходит:
  1.  несобранность
  2. желание сбросить напряжение
  3. оправдания
 думаю вам это тоже знакомо и не раз вы такое испытывали.
Со мной тоже такое происходит и это нормально. Мы все живые люди, а не роботы. И не всегда хочется делать то что необходимо. 

Мой живой случай. Неделя была напряженная, склад закрыт, заказы висят и когда придут неизвестно. Консультанты начинают бузеть, "остывают," объем оставляет желать лучшего.  Выходные тоже прошли наперекосяк и в результате, настроение ноль, делать ничего не хочется. Такое ощущение что "переехал танк". 

 Во вторник у меня занятия по йоги, а у меня просто нет сил и настроение такое, что хочется всех покусать. Где то глубоко стало возникать желание сачкануть, но представила как я все это время буду сидеть, "дуреть" и пошла заниматься. В результате вышла из зала в отличном состоянии, всех люблю и жизнь прекрасна. И с таким настроем, что горы могу свернуть!

Для чего я это все рассказываю? Страшно не то что такое случается, а страшно "зависнуть" в таком состоянии!
Во всем есть та, грань переступив которую ты либо "увязнешь," либо "рванешь вперед". Мы всегда стоим перед выбором "я делаю" и "я сделаю". Всего одна буква, а смысл значительно изменяется. От того что выберем зависит наша жизнь.

Советую прочитать статью Алекса и каждому сделать свои выводы. 
Я желаю ВАМ больших целей и веры в себя!

P.S. Поделитесь своими примерами и напишите в комментариях "Как вы преодолеваете соблазны?"





17 мар. 2012 г.

Мутация или рождение нового?

Сегодня перечитала книгу С. Всехсвятского "Срединный путь сетевого маркетинга" и открыла  для себя много нового. Вот рассуждение автора о влиянии сетевого бизнеса на личность: 
" Можно сказать, что первые шаги по этому пути делает один человек, а завершает его совсем другой. Даже в том случае, когда сетевой бизнес начинает уже сложившаяся личность, человек, построивший один или несколько бизнесов в другой сфере, его становление как сетевого лидера с неизбежностью меняет его характер и отношение к жизни."
То есть за время работы в сетевом бизнесе происходит "мутация", которая помогает личности противостоять социуму. И рождается новый вид "сетевик". Но в процессе происходит отбраковка, из сотен остаются единицы. И все это происходит в начале пути. Так в чем же причина? 

Новичков мы воспринимаем как наших детей, заботимся, рассказываем о замечательной продукции, разогреваем рассказом о больших доходах и поездках. Но в какой то момент он теряет интерес или просто садится на шею. Здесь как говориться "лучше не докормить, чем перекормить". Где она золотая середина? Вот рассуждения автора:
"...для создания, поддержания и развития организации каждому дистрибьютору необходимо подключиться к неограниченному источнику внутренней мотивационной энергии. И сделать это можно, только одухотворив свои личные цели, личные желания чем то более высоким и значимым - принципами и ценностями, к которым стремиться большое количество людей."

Если ценности не выявлены или не совпадают с вашими, то все усилия будут напрасны. Это все равно что лить воду в песок.
А вот как на примере перинатальной матрицы Станислава Грофа, автор показывает рождения лидера . Посмотрите внимательно таблицу.

 
Этап

Физическое
рождение
Духовное
рождение
Рождение лидера
в сетевом бизнесе
Первая матрица
Девять месяцев внутриутробного развития
Детство
Новичок, от момента первого контакта до момента первых обломов
Вторая матрица
Схватки
Подростковый период
От момента первых обломов до умения преодолевать трудности
Третья матрица
Движение по родовому каналу
Взрослая жизнь
От первых успехов до обретения реальной независимости
Четвертая матрица
Выход из родового канала, рождение как таковое
Зрелость, просветление, обретение полноты жизни
Свобода, полная независимость от бизнеса

Самые опасные и трудные места это переход из одной матрицы в другую. Именно здесь происходит та самая "мутация" и наибольший отсев.  На каждом этапе перехода поджидают ловушки и опасности.  В результате до конца доходят единицы.
Если колонку "Рождение лидера" свести к колонке "Духовное развитие" видно на каком этапе развития находится новичок. А значит мы можем точнее найти выход из этих ловушек.
И у меня к вам вопрос, дорогие читатели "Как вы прошли эти ловушки?" Напишите в комментариях. Свои выводы я напишу в следующем касте.

20 февр. 2012 г.

Ответы на ? " Как оценить новичка?"

Вчера (19 февраля) состоялся вебинар Сергея Всехсвятского "Как оценить новичка"?  Вебинар прошел очень динамично и как всегда интересно. Сергей   выдал так сказать "сухой остаток" для работы с новичками. Это готовая схема для отбора  людей, с которыми можно строить долгосрочные проекты. Ее можно применять как при работе с новичками, так и при отборе кандидатов в уже действующей структуре. На первой встречи проводится оценка  в два этапа.
Первый основной этап оценки трех уровней:
  1. уровень желания
  2. уровень подготовки
  3.  оценка позиции
    Определяем насколько сильно желание и как глубоко оно, насколько развиты специальные навыки, необходимые в нашем бизнесе.
    Далее  проводим второй более глубокий этап оценки внутренней позиции. Есть ли склонность к предпринимательству, личностному росту и работе в команде. В результате получаем общую картину характерных качеств нашего кандидата.

    Если нарисовать образ идеального новичка, то получим что наш кандидат должен имеет  способности к предпринимательству, желание развить себя как личность, желание построить собственный бизнес. А так же быть коммуникабельным, активным, обучаемым.

    Тут мне вспомнилась притча:

    "В самом начале Бог наделил человека 3-мя качествами: талантом, волей, порядочностью.
    Но затем передумал, и  оставил всего 2 качества. С тех пор по земле ходят
    • порядочные-волевые, но не талантливые
    • талантливые-порядочные, но безвольные
    • волевые-талантливые, но непорядочные."
    Так и в нашем случае, хорошо если у новичка из всего списка имеется пара качеств. Остальное можно наработать, при условии если совпадают два основных качества. Ваши Ценности и его желание развиваться. Только в этом случае можно продолжать работу.

    Основной задачей является определить насколько ваши Ценности совпадают с Ценностями кандидата.

    Если человек пришел только "потусоваться" или как обычный потребитель, нет смысла рассказывать ему о бизнесе. Пусть он будет "прямым клиентом", такие нам тоже нужны, но основное свое время мы тратим на тех, кто действительно пришел строить бизнес.


    Вот краткий обзор вебинара "Как оценить новичка?" Если у вас возникли вопросы, пишите.